КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією і трудовим колективом

виконавчих органів Миколаївської міської ради

                                         Ухвалений на зборах (конференції)

                  трудового колективу

                 “27” лютого 2024 р.

м. Миколаїв

2024 рік

ЗМІСТ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Даний колективний договір укладений між адміністрацією, в особі міського голови Сєнкевича Олександра Федоровича, з однієї сторони, і трудовим колективом виконавчих органів Миколаївської міської ради, в особі голови профспілкового комітету виконавчих органів Миколаївської міської ради (далі – голова профспілкового комітету) Шамаріної Ірини Василівни, з іншої сторони.

Трудовий колектив виконавчого комітету Миколаївської міської ради, департаменту внутрішнього фінансового контролю, нагляду та протидії корупції Миколаївської міської ради, управління земельних ресурсів Миколаївської міської ради, управління комунального майна Миколаївської міської ради (далі – трудовий колектив) уповноважує профспілковий комітет представляти свої інтереси при укладанні колективного договору.

Трудовий колектив складається з посадових осіб місцевого самоврядування та робітників, зайнятих обслуговуванням виконавчих органів місцевого самоврядування (далі разом – працівники).

СФЕРА ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Положення колективного договору поширюються на весь трудовий колектив незалежно від того, чи є його працівники членами профспілкової організації, і обов’язкові як для міського голови, так і для всього трудового колективу.

Розробка і укладення колективного договору проводиться сторонами на основі таких законодавчих актів:

- Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”;

- Закону України “Про колективні договори і угоди”;

- Кодексу законів про працю України;

- Закону України “Про оплату праці”;

- Закону України “Про охорону праці”;

- Закону України “Про відпустки”;

- Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”;

- інших нормативних актів України для регулювання трудових, соціально-економічних відносин та узгодження інтересів між працівниками та адміністрацією.

ВСТУП У СИЛУ І ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Договір укладений на 3роки, набуває чинності з дня його підписання і діє до прийняття нового колективного договору. Кожна із сторін не має права в односторонньому порядку припиняти дію положень договору.

Сторони визнають договір, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками трудового колективу та профспілковим комітетом.

Невід’ємними частинами договору є додатки до нього (додатки 1, 2, 3, 4, 5).

Зміни і доповнення до колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі зміною діючого законодавства й набирають сили після схвалення загальними зборами (конференцією) трудового колективу та підписання сторонами.

ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ ДОГОВОРУ І ЗОБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН

Колективний договір гарантує захист прав та інтересів працівників трудового колективу у межах, передбачених чинним законодавством й зобов’язаннями адміністрації за даним договором.

Сторони зобов’язуються визнавати і поважати права кожної зі сторін і виконувати всі зобов’язання колективного договору.

1. ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ І ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ЗАЙНЯТОСТІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1.1. Створювати умови для ефективної управлінської праці, забезпечуючи виконавську дисципліну. Вживати необхідних заходів щодо організації трудового процесу, нормування праці, забезпечуючи сучасним комп’ютерним обладнанням за умови відповідного фінансування та враховуючи функціональні обов’язки працівників.

1.2. Здійснювати правовий захист всіх працівників трудового колективу, створювати умови для навчання і підвищення кваліфікації, у тому числі шляхом самоосвіти, просування по службі.

1.3. Дотримуватися законодавства про працю.

1.4. Разом із профспілковим комітетом здійснювати контроль за ходом виконання колективного договору й інформувати колектив про його виконання.

ПРАЦІВНИКИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:

1.5. Виконувати встановлений трудовий розпорядок.

1.6. Нести персональну відповідальність за виконання службових обов’язків і поставлених завдань.

1.7. Сумлінно, точно і вчасно виконувати свої службові обов’язки, виявляти ініціативу і творчість у роботі в межах своєї компетенції.

1.8. Постійно удосконалювати організацію своєї діяльності і підвищувати професійний рівень.

1.9. Тримати в порядку робоче місце.

1.10. Дбайливо ставитися до майна, вживати заходів щодо запобігання збитку. У випадках здійснення працівником трудового колективу розкрадання, навмисного пошкодження, нестачі чи втрати окремих видів майна і цінностей матеріальна відповідальність покладається відповідно до чинного законодавства.

1.11. Створювати і зберігати сприятливу трудову атмосферу в колективі.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

1.12. Представляти інтереси кожного працівника трудового колективу з усіх питань, пов’язаних з прийняттям на роботу, звільненням з неї, переведенням на іншу роботу, підвищенням кваліфікації, просуванням по службі, кваліфікаційною атестацією.

1.13. Вести переговори від імені трудового колективу по розробці і зміні колективного договору.

2. УМОВИ ПРИЙОМУ, ПРОХОДЖЕННЯ СЛУЖБИ І ЗВІЛЬНЕННЯ

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

2.1. Здійснювати прийняття на роботу на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України.

2.2. Надавати переважне право в просуванні по службі фахівцям високої кваліфікації, ініціативним працівникам, які постійно підвищують свій професійний рівень.

2.3. Створювати умови для підготовки, перепідготовки та підвищення професійної кваліфікації працівників.

2.4. При зміні структури органів місцевого самоврядування повідомляти профспілковий комітет про можливе скорочення чисельності чи штату працівників не менш ніж за 3 місяці і погоджувати з ним персональний склад працівників, що звільняються. Про майбутнє звільнення за цими підставами попереджати працівника не менш ніж за 2 місяці.

2.5. У разі необхідності за згодою сторін надавати можливість посадовій особі місцевого самоврядування переведення на рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника міського голови без конкурсу згідно з діючим законодавством.

ПРАЦІВНИКИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:

2.6. Виконувати вимоги Законів України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про службу в органах місцевого самоврядування”, “Про запобігання корупції”, наказу Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 158, зареєстрованого в Мін’юсті України 31.08.2016 № 1203/29333 “Про затвердження Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування”, Кодексу професійної етики посадових осіб та працівників виконавчих органів, комунальних підприємств, установ та організацій Миколаївської міської ради, затвердженого рішенням виконкому міської ради від 24.11.2021 № 1224, даного колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.7. При звільненні забезпечити оформлення обхідного листа, завізованого відділом кадрів, господарсько-експлуатаційним відділом та відділом бухгалтерського обліку, за встановленою формою, затвердженою розпорядженням міського голови.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

2.8. Постійно проводити перевірки виконання законодавства про працю, про результати яких інформувати міського голову і трудовий колектив за необхідністю.

2.9. Вчасно, протягом 15 днів, розглядати представлення на звільнення працівників з ініціативи адміністрації.

2.10. Представляти інтереси кожного працівника трудового колективу з усіх питань, пов’язаних з прийняттям на роботу, звільненням з роботи, переведенням на іншу роботу, підвищенням кваліфікації, просуванням по службі, атестацією.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

3.1. Оплата праці посадових осіб трудового колективу здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (зі змінами та доповненнями) та рішень міської ради, іншим працівникам – відповідно до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 № 609 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” (додаток 1). Заробітна плата посадових осіб місцевого самоврядування складається з посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на службі в органах місцевого самоврядування, премій та інших надбавок, що фінансуються з бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством (додатки 2, 3).

3.2. Здійснювати оплату праці працівникам трудового колективу, які направлені у службове відрядження, за виконану роботу у розмірі такої, що не може бути нижче середнього заробітку, згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю України.

3.3. Умови оплати праці водіям автотранспортних засобів та робітникам наскрізних професій, зайнятих обслуговуванням виконавчих органів місцевого самоврядування, визначаються відповідно до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 № 609“Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”.

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

3.4. Знайомити кожного прийнятого працівника трудового колективу з умовами і оплатою його праці, Правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором, Правилами з техніки безпеки, роз’яснювати права й обов’язки.

Знайомити під розписку з розпорядженнями, наказами про прийняття на роботу, просування по службі, звільнення і записами в  особовій справі, Правилами з техніки безпеки.

3.5. Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України і ст. 24 Закону України “Про оплату праці” регулярно виплачувати заробітну плату два рази на місяць у такі терміни:

за першу половину до 14 числа включно кожного місяця з урахуванням фактично відпрацьованого часу не менше 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки), рангу, вислуги років, надбавок, доплат;

за другу половину до 28 числа включно кожного місяця.

Індексувати заробітну плату відповідно до індексу інфляції в межах фонду заробітної плати. У випадку утворення заборгованості по заробітній платі більш ніж на календарний місяць, розробляти графік погашення заборгованості, затверджений розпорядником коштів, нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати”.

3.6. Забезпечувати безперешкодне ознайомлення працівника трудового колективу з розмірами заробітної плати й утримань шляхом видачі розрахункових листів.

3.7. Здійснювати преміювання працівників трудового колективу відповідно до Положення про преміювання, погодженого адміністрацією та профспілковим комітетом (додаток 3).

Нарахування і виплата таких премій здійснюються в межах затверджених асигнувань на оплату праці.

3.8. Погоджувати з профспілковим комітетом всі питання, пов’язані з організацією оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, премій, матеріальної допомоги та інших виплат.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

3.9. Бути гарантом справедливої оплати праці кожному працівнику трудового колективу, на якого поширюється даний договір.

3.10. Щомісяця здійснювати контроль за своєчасністю виплати заробітної плати.

За необхідності проводити перевірки розмірів і підстав нарахування працівникам трудового колективу заробітної плати, премій, доплат та відрахувань з них.

4. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ, ВІДПУСТКИ

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

4.1. Установити тривалість робочого тижня 40 годин (крім осіб, що користуються за законодавством скороченим робочим днем), робочі дні – від понеділка до п’ятниці, дні відпочинку: субота і неділя. Початок роботи – 08:30, закінчення роботи – 17:00, перерва на обід – з 12:30 до 13:00 (додаток 4).

Водіям автотранспортних засобів виконавчих органів Миколаївської міської ради за роботу у вихідні та святкові дні відповідно до ст. 72 Кодексу законів про працю України наказом міського голови та наказами керівників виконавчих органів надавати до закінчення поточного бюджетного року інший день для відпочинку за згодою сторін.

4.2. Встановлювати скорочену тривалість робочого часу у випадках, передбачених трудовим законодавством (гл. IV Кодексу законів про працю України).

4.3. Посадовим особам місцевого самоврядування надавати щорічну відпустку терміном 30 календарних днів, відповідно до графіка відпусток, забезпечити виплату працівникам оплати за час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку, якщо відпустка надається згідно з графіком.

Посадовим особам місцевого самоврядування, що мають стаж роботи в державних органах та органах місцевого самоврядування більше 10 років, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів, яка не поділяється на частини.

4.4. Установити водіям автотранспортних засобів та робітникам наскрізних професій, зайнятих обслуговуванням виконавчих органів місцевого самоврядування, оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні.

4.5. Додаткові оплачувані відпустки надавати відповідно до чинного законодавства.

4.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках і тривалістю, які передбачені ст. ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки”.

4.7. Надавати додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів виконавчих органів Миколаївської міської ради до 7 календарних днів відповідно до ст. 8 Закону України “Про відпустки”.

4.8. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або особі, яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ч. 2 ст. 19 Закону України “Про відпустки”).

4.9. Надавати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше трьох місяців з дня народження дитини (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки»), таким працівникам:

- чоловіку, дружина якого народила дитину;

- батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

- бабі або діду, або повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб.

4.10. Узгоджувати з профспілковим комітетом зміни режиму роботи, графік відпусток працівників.

4.11. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України “Про донорство крові та її компонентів”.

ПРАЦІВНИКИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:

4.12. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи за розпорядженням керівника бути на службі у вихідні, святкові і неробочі дні.

4.13. Дотримуватися трудової і виконавської дисципліни.

5. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

5.1. Надавати посадовим особам місцевого самоврядування матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати до основної безперервної частини щорічної відпустки за  робочий рік незалежно від залишку невикористаних днів відпусток за попередній період, що відповідно до ст. 12 Закону України “Про відпустки” становить не менше 14 календарних днів.

5.2. Надавати водіям автотранспортних засобів та робітникам наскрізних професій, зайнятих обслуговуванням виконавчих органів місцевого самоврядування, матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі середньомісячної заробітної плати.

5.3. Надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” щорічно в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну платупрацівника,напідставі заяву межах асигнувань на оплату праці, передбачених у місцевому бюджеті.

5.4. За багаторічну, сумлінну та плідну працю, високий професіоналізм, значні досягнення у службовій діяльності заохочувати працівників трудового колективу  нагородженням Почесною грамотою міського голови з наданням одноразової премії у розмірі 5000 грн у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у місцевому бюджеті.

5.5. Сприяти виділенню транспорту для підвезення на роботу і з роботи за плату працівників.

5.6. Сприяти забезпеченню працівників трудового колективу житлом згідно з житловим законодавством.

5.7. Надавати за заявою працівника та письмовим погодженням керівника структурного підрозділу відпусткуна 1 календарний день із збереженням середньої заробітної плати, при наявності фонду оплати праці в межах бюджетних асигнувань, працівникам трудового колективу згідно зі ст. 4 Закону України “Про відпустки” у випадках:

- ювілейних дат з дня народження (30, 40, 50, 60);

- батькам, діти яких навчаються в 1-4, 11 класах, у день першого та останнього дзвоника.

5.8. За перебування на службі у вихідні, святкові і неробочі дні відповідно до законодавства України наказом міського голови та наказами керівників виконавчих органів надавати інший день для відпочинкудо закінченняпоточного бюджетного року за згодою сторін.

5.9. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

5.10. Забезпечувати соціальний захист працівників трудового колективу.

5.11. Виділяти з профспілкового бюджету кошти на спортивно-оздоровчу роботу та надання матеріальної допомоги.

5.12. Організовувати спортивні змагання, відпочинок та оздоровлення членів профспілкової організації та членів їх сімей.

5.13. Адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються забезпечувати проведення медичних оглядів працівників.

5.14. Організовувати вшановування членів профспілкової організації у зв’язку з досягненням ними 30-річчя, 40-річчя, 50-річчя, 60‑річчя, виходом на пенсію в розмірі 1000 грн.

5.15. Виплачувати членам профспілкової організації грошову допомогу з коштів профспілкової організації:

- у зв’язку зі смертю чоловіка (дружини) або близьких родичів у розмірі 2000 грн;

- у зв’язку із хворобою, за наданням відповідних документів органів охорони здоров’я та клопотанням керівників підрозділів у розмірі до 1000 грн;

- у зв’язку із народженням дитини у розмірі 1000 грн;

- для покращання матеріального становища сім’ї у розмірі 500 грн;

- до Дня Захисників та Захисниць України учасникам бойових дій у розмірі 1000 грн.

5.16. Заохочувати членів профспілкової організації:

- жінок до Міжнародного жіночого дня;

- чоловіків до Дня Захисників та Захисниць України.

6. ОХОРОНА ПРАЦІ

Виходячи з пріоритетів державної політики в галузі охорони праці,

АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

6.1. Створити в кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників трудового колективу, гарантованих законодавством про охорону праці.

6.2. При прийнятті на роботу інформувати прийнятих осіб під розписку про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і про можливі наслідки впливу на здоров’я.

6.3. Забезпечувати своєчасне і якісне навчання й інструктування з безпеки праці, пожежної безпеки, екології і санітарії, з питань надання першої медичної допомоги.

6.4. Організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників трудового колективу.

6.5. Забезпечувати усунення причин, що викликають нещасні випадки, захворювання, і вживати профілактичних заходів.

6.6. Проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до діючого законодавства.

Розслідування проводиться за участю представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, а у випадках, передбачених законодавством, також за участю представників органів державного нагляду, управління охорони праці та профспілок.

За підсумками розслідування нещасного випадку або професійного захворювання адміністрація складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

6.7. Здійснювати постійний контроль за дотриманням технологічних процесів, правил використання машин, механізмів, іншого обладнання.

6.8. Виконувати комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (додаток 5).

6.9. Згідно зі ст. 42 Закону України “Про охорону праці” звільняти уповноваженого трудовим колективом з питань охорони праці від основної роботи на одну годину щотижня із збереженням середньомісячної заробітної плати для виконання ним обов’язків з питань охорони праці.

6.10. Надавати право працівнику трудового колективу розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому разі йому виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного заробітку згідно зі ст. 6 Закону України “Про охорону праці”.

6.11. До початку робочого часу організовувати медичний огляд водіїв.

6.12. Відповідно до Закону України “Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів” (зі змінами) здійснювати обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності.

6.13. Відповідно до умов Закону України “Про дорожній рух” та Положення про обов’язкове особисте страхування від нещасних випадків на транспорті, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.08.1996 № 959 (із врахуванням змін і доповнень), здійснювати обов’язкове страхування водіїв від нещасних випадків.

ПРАЦІВНИКИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:

6.14. Знати й виконувати вимоги норм, правил і інструкцій з охорони праці, правила експлуатації обладнання, правила пожежної безпеки, користуватися засобами індивідуальної та колективної безпеки.

6.15. Дотримуватися зобов’язань з охорони праці і Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.16. Проходити у встановленому порядку періодичні медичні огляди.

6.17. Співпрацювати з адміністрацією в справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів до усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу життю чи здоров’ю, повідомляти про небезпеку своєму безпосередньому керівнику чи іншій посадовій особі.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:

6.18. Здійснювати контроль за виконанням законодавства про працю й охорону праці.

7. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

7.1. Трудовий колектив доручає профспілковому комітету представляти свої інтереси у взаєминах з адміністрацією.

7.2. Адміністрація:

- відповідно до ст. 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” відраховує кошти профспілковому комітету на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці;

- визнає профспілковий комітет єдиним представником інтересів трудового колективу;

- надає безкоштовно профспілковому комітету приміщення, меблі, оргтехніку й інше майно, забезпечує за необхідності автотранспортом;

- надає безкоштовно профспілковому комітету для проведення зборів, конференцій, інших масових заходів приміщення, засоби транспорту та зв’язку;

- утримує за особистою заявою членів профспілкової організації і перелічує в 5-денний термін членські профспілкові внески в розмірі 1 відсотка заробітку через відповідні бухгалтерії на рахунок профспілкового комітету;

- для виконання статутних завдань Професійної спілки працівників державних установ України з рахунку профспілкового комітету перераховує до організації, вищої за рівнем (Миколаївська обласна організація профспілки працівників державних установ), 30% від загальної суми внесків відповідно до ст. 96 Статуту профспілки працівників державних установ України, затвердженого VI пленумом ЦК профспілки від 17.07.2020;

- надає можливість профспілковому комітету здійснювати перевірку правильності утримання профспілкових внесків;

- гарантує членам комісії профспілкового комітету, не звільненим від основної роботи, збереження середньомісячної заробітної плати на час ведення переговорів, підготовки проєкту колективного договору і проведення перевірок за його виконанням;

- для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу надає голові профспілкового комітету, а у разі його відсутності – заступнику голови вільний час зі збереженням середньомісячної заробітної плати за основним місцем роботи, а також на час їхнього профспілкового навчання.

7.3. Профспілковий комітет, в особі його членів чи уповноважених представників, має право:

- одержувати від адміністрації інформацію з питань, пов’язаних з фінансовою діяльністю і соціальним розвитком трудового колективу;

- проводити перевірку дотримання трудового законодавства, умов праці, вимагати усунення недоліків;

- перевіряти правильність ведення трудових книжок і своєчасність використання відпусток.

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Адміністрація і профспілковий комітет у межах своєї компетенції зобов’язуються оперативно вживати заходів впливу на тих осіб, що допускають невиконання зобов’язань колективного договору, широко інформувати про це працівників трудового колективу.

8.2. Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих на себе зобов’язань.

8.3. Колективний договір укладено в 6 примірниках, що зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

8.4. Колективний договір схвалено на загальних зборах трудового колективу, протокол від 27.02.2024 №2.

Додатки до колективного договору:

1. Схема посадових окладів станом на 01.02.2024р.

2. Положення про встановлення надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради.

3. Положення про преміювання працівників виконавчих органів Миколаївської міської ради.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.

8.5. За дорученням сторін і загальних зборів трудового колективу колективний договір підписали:

СХЕМА

посадових окладів

станом на 01.02.2024

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10.05.2018 № 363 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника.

ПОЛОЖЕННЯ

про встановлення надбавок за високі досягнення у праці

або за виконання особливо важливої роботи працівникам

виконавчих органів Миколаївської міської ради

Положення про встановлення надбавок розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.02.2021 № 609 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”.

1. Загальні положення

1.1. Надбавка є одним з методів стимулювання ефективної та якісної роботи працівників виконавчих органів Миколаївської міської ради.

1.2. Положенням про встановлення надбавок встановлюється єдиний порядок встановлення надбавок працівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради з урахуванням характеру й складності виконуваної роботи та для підвищення рівня їх матеріального забезпечення.

1.3. Положення розроблено з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання поставлених завдань та ефективності праці, закріплення кваліфікованих кадрів, посилення відповідальності працівників за виконання своїх функціональних обов’язків.

1.4. Положення затверджується загальними зборами трудового колективу. У разі необхідності в Положення вносяться зміни та доповнення, затверджені на засіданні розширеного профспілкового комітету.

2. Розміри, показники та порядок встановлення надбавок

2.1. За поданням керівника відповідного структурного підрозділу встановлюються:

а) надбавки працівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради:

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років;

- за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам, які безпосередньо займаються розробленням проєктів нормативно-правових актів, проводять експертизу проєктів таких актів (якщо Положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років;

б) надбавки робітникам:

- за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (місячного окладу);

- доплати робітникам у розмірах, передбачених наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.02.2021 № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».

2.2. При встановленні зазначених надбавок працівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради враховуються обсяги й характер виконуваної ними роботи, кваліфікація, компетентність, ініціативність, дотримання ними виконавської, трудової дисципліни, результат щорічної оцінки та підвищення кваліфікації.

2.3. Рішення про встановлення надбавок працівникам приймає міський голова, керівники виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи, вказане рішення оформляється наказами міського голови, керівників виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи.

2.4. У разі несвоєчасного виконання завдання, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.

2.5. Надбавки заступникам міського голови, директорам департаментів, начальникам управлінь та їх заступникам встановлюються розпорядженням міського голови щорічно.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

виконавчих органів Миколаївської міської ради

Положення про преміювання працівників установи розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства  України від 23.02.2021 № 609 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів”.

1. Загальні положення

1.1. Преміювання є одним з методів стимулювання ефективної та якісної роботи працівників виконавчих органів Миколаївської міської ради.

1.2. Положенням про преміювання встановлюється єдиний порядок преміювання.

1.3. Положення розроблено з метою стимулювання сумлінного та якісного виконання поставлених завдань та ефективності праці, закріплення кваліфікованих кадрів, посилення відповідальності працівників за виконання своїх функціональних обов’язків.

1.4. Положення затверджується загальними зборами трудового колективу. У разі необхідності в Положення вносяться зміни та доповнення, затверджені на засіданні розширеного профспілкового комітету.

2. Розміри, показники та умови преміювання

2.1. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни – у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

2.1.1. Станом на 18 число поточного місяця, керівники структурних підрозділів виконавчих органів формують списки з визначеним розміром премії підлеглих працівників та подають його на затвердження профільним заступникам міського голови, керуючому справами, керівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи.

2.1.2. У разі неподання списків бухгалтерським службам до 20 числа поточного місяця, розмір премії визначається на загальних умовах, враховуючи наявний преміальний фонд.

2.2. Преміювання працівників може проводитись щомісячно, за квартал, півріччя, рік, за виконання особливо важливих завдань, доручень та на честь державних, професійних свят, з урахуванням особистого внеску.

2.3. Загальний розмір премії, що нараховується працівникам виконавчих органів Миколаївської міської ради, визначається міським головою та керівниками виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи. Конкретний розмір премії працівників граничними розмірами не обмежується, але визначається в межах встановленого фонду оплати праці.

2.4. Розмір квартальної та річної премії з фонду преміювання визначається, виходячи з розміру економії фонду заробітної плати та економії фонду преміювання, нараховується відповідно до відпрацьованого часу в розмірі, передбаченому діючим законодавством.

2.5. За поданням керівників відповідного департаменту, управління, відділу, погодженим заступником міського голови згідно з підпорядкуванням, керівниками виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи, працівники виконавчих органів Миколаївської міської ради можуть бути позбавлені премії у разі незадовільного виконання своїх службових обов’язків та за порушення трудової дисципліни. Розмір премії не може бути менш 10 відсотків посадового окладу.

2.6. У повному обсязі премія виплачується за фактично відпрацьований час працівникам, які виявили сумлінне виконання службових обов’язків, не допустили порушень трудової та виконавської дисципліни, у відсотках або фіксованій сумі до посадового окладу.

2.7. При призначенні та звільненні за неповний відпрацьований місяць премія нараховується за фактично відпрацьований час.

2.8. Рішення про преміювання працівників приймається міським головою, керівниками виконавчих органів Миколаївської міської ради, що мають статус юридичної особи, та оформлюється наказами.

3. Порядок преміювання

3.1. Виплата премій здійснюється, як правило, разом із зарплатою.

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

1. Загальні положення

1.1. Дисципліна праці – це суворе додержання правил внутрішнього трудового розпорядку, свідоме, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.

1.2. Трудова дисципліна у виконавчих органах міської ради забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної продуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, а також заохоченням за сумлінну працю.

1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті створення обстановки нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки.

2. Кадрова робота

2.1. Кадрова робота у виконавчих органах міської ради здійснюється на підставі діючого законодавства, актів Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів, методичних вказівок Національного агентства України з питань державної служби, рішень міської ради, виконкому міської ради, розпоряджень міського голови.

2.2. Прийняття на роботу оформлюється розпорядженням міського голови, наказом керівників виконавчих органів Миколаївської міської ради.

2.3. Особи, які вперше приймаються (обираються) на службу, складають Присягу посадової особи місцевого самоврядування і підписують її текст, про що робиться запис у трудовій книжці, підписують Попередження про обмеження, пов’язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та проходженням служби, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженими наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 158, зареєстрованим в Мін’юсті України 31.08.2016 № 1203/29333.

Особа, яка претендує на зайняття посади в органах місцевого самоврядування, подає в установленому законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Зазначена декларація надається посадовою особою органу місцевого самоврядування щорічно за минулий рік до 1 квітня.

Особи, які призначаються на посади, віднесені до номенклатури посад працівників, що повинні мати допуск до роботи з таємними документами, можуть бути призначені на ці посади тільки після отримання ними такого допуску.

2.4. На кожного працівника, прийнятого на роботу в органи місцевого самоврядування, оформляється згідно з встановленими вимогами особова справа, формування та ведення якої здійснюється кадровими службами.

2.5. В органах місцевого самоврядування створюється резерв кадрів, який підлягає щорічному перегляду і затвердженню міським головою. З особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота, спрямована на підвищення їх ділової кваліфікації, необхідної для роботи на відповідних посадах.

2.6. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування, організація навчання і підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування, просування їх по службі, притягнення до дисциплінарної відповідальності, вирішення інших питань, пов’язаних із службою в органах місцевого самоврядування, здійснюються у порядку, передбаченому діючим законодавством.

Ранги посадової особи місцевого самоврядування присвоюються міським головою відповідно до займаної категорії посад, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи.

2.7. Припинення трудового договору допускається у випадках та в порядку, передбаченому діючим законодавством. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, служба в органах місцевого самоврядування припиняється з підстав, визначених ст. 20 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”.

2.8. Виконком міської ради розглядає питання і вносить пропозиції про нагородження державними нагородами, президентськими відзнаками, відзнаками Кабінету Міністрів України.

2.9. Посадовим особам органів місцевого самоврядування видаються посвідчення.

3. Порядок прийняття на роботу, просування по службі

та звільнення працівників

3.1. Прийняття на роботу оформляється розпорядженням міського голови, наказом керівників виконавчих органів Миколаївської міської ради, контрактом у письмовій формі.

3.2. При укладанні трудового договору подаються паспорт, трудова книжка, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

3.3. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування на посади четвертої-шостої категорії, передбачені ст.ст. 10, 14 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, здійснюється на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України.

Проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування здійснюються в порядку, визначеному законодавством України.

Посадові особи місцевого самоврядування, віднесені до третьої категорії посад, проходять спеціальну перевірку.

3.4. Громадяни України, які вперше приймаються (обираються) на службу в органи місцевого самоврядування, складають Присягу. Посадова особа місцевого самоврядування підписує текст Присяги, який зберігається за місцем роботи. Про складання Присяги робиться запис у трудовій книжці.

3.5. При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

3.6. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду в органи місцевого самоврядування, може проводитися стажування терміном до двох місяців із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

3.7. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування, просування по ній посадових осіб, стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, проводиться відповідно до категорій посад в органах місцевого самоврядування, а також згідно з рангами, які їм присвоєно. Ранг посадової особи присвоюється міським головою відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи у межах відповідної категорії посад.

3.8. Посадова особа місцевого самоврядування може бути позбавлена рангу тільки за вироком суду.

3.9. У трудовій книжці посадової особи місцевого самоврядування робиться запис про присвоєння, зміну і позбавлення відповідного рангу.

3.10. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування здійснюється шляхом зайняття більш високої посади на конкурсній основі та за іншою процедурою, встановленою діючим законодавством.

Переважне право на просування по службі мають посадові особи, які досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву.

3.11. При прийнятті працівників на роботу або при переведенні їх в установленому порядку на іншу роботу керівники департаментів, управлінь, відділів та інших виконавчих органів Миколаївської міської ради зобов’язані ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз’яснити його права та обов’язки, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, діючими в органі місцевого самоврядування.

3.12. Особи, які претендують на зайняття посади в органі місцевого самоврядування, попереджаються про встановлені щодо них обмеження, передбачені Законом України “Про запобігання корупції”.

3.13. Особа, яка претендує на зайняття посади в органах місцевого самоврядування, подає в установленому законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функції держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Зазначена декларація надається посадовою особою органу місцевого самоврядування щорічно за минулий рік до 1 квітня.

3.14. Припинення трудового договору (контракту) допускається у випадках та в порядку, передбачених законодавством.

3.15. Припинення трудового договору оформляється розпорядженням міського голови, наказом керівників виконавчих органів Миколаївської міської ради .

3.16. У день звільнення працівник повинен надати відділу кадрів обхідний лист і йому  видається його трудова книжка за наявністю, з внесеним до неї записом про звільнення, а також проводиться з ним остаточний розрахунок. Днем звільнення є останній день роботи.

4. Основні обов’язки працівників

4.1. Працівники зобов’язані:

- працювати чесно та сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження міського голови, рішення міської ради та її виконкому, вказівки, доручення заступників міського голови, секретаря ради, керівників департаментів, управлінь, відділів та інших виконавчих органів ради, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави чи негативно вплинути на авторитет органів та посадових осіб місцевого самоврядування;

- нести персональну відповідальність за виконання службових обов’язків, передбачених посадовими інструкціями;

- утримувати в належному стані робоче місце, обладнання;

- дбайливо ставитися до майна, вживати заходів щодо запобігання збиткам;

- створювати та підтримувати сприятливу трудову атмосферу в колективі;

- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування;

- дотримуватися Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 158, зареєстрованим в Мін’юсті України 31.08.2016 № 1203/29333;

- входити до приміщення виконкому міської ради з 07:00 до 18:00 відповідно до розпорядження міського голови від 03.02.2022 № 17р.

4.2. Робітники, зайняті обслуговуванням виконавчих органів місцевого самоврядування, можуть знаходитися у приміщеннях виконавчих органів міської ради у робочі дні з 05:00 до 21:00. У неробочий час вони пропускаються тільки з дозволу начальника господарсько-експлуатаційного відділу чи його заступника для виконання конкретних завдань або згідно з графіком чергування з відміткою початку та кінця роботи за погодженням із заступником міського голови за підпорядкуванням.

5. Основні обов’язки адміністрації

5.1. Адміністрація зобов’язана:

- правильно організувати роботу працівників, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, забезпечити здорові та безпечні умови праці;

- забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни, уживати заходів впливу до порушників трудової дисципліни;

- виконувати законодавство про працю, покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання робочих місць;

- гарантувати працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, збереження місця роботи, посади і середнього заробітку;

- забезпечувати систематичне підвищення професійної кваліфікації працівників;

- сприяти створенню в колективі ділової, творчої обстановки;

- уважно ставитися до потреб працівників, забезпечувати покращання їх житлових та культурно-побутових умов; організовувати облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляти житлову площу відповідно до діючого законодавства;

- ознайомити кожного прийнятого працівника з умовами праці і її оплати, Правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором, роз’яснити його обов’язки;

- регулярно виплачувати заробітну плату.

6. Робочий час

6.1. Установити: початок роботи – 08:30, для водіїв – 08:00;

закінчення роботи – 17:00;

перерва на обід – з 12:30 до 13:00.

вихідні дні – субота, неділя.

До початку роботи кожний працівник зобов’язаний зробити відмітку про прибуття на роботу, вибуття під час роботи впродовж робочого дня у відповідному журналі обліку, що знаходиться в кожному департаменті, управлінні, відділі.

Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (ст. 53 Кодексу законів про працю України).

6.2. Керівництво організовує облік прибуття на роботу та вихід з роботи.

6.3. Щорічно основні та додаткові відпустки надаються згідно з діючим законодавством. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

7. Заохочення за успіхи в роботі

7.1. За високі досягнення в роботі, рівень професійної кваліфікації, виконання особливо важливої роботи посадовим особам установлюються ранги у межах відповідної категорії посад, надбавки та доплати.

7.2. За особливі трудові заслуги посадові особи місцевого самоврядування представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

7.3. Заохочення оголошуються в наказі чи розпорядженні міського голови, доводяться до відома всього колективу і заносяться в трудову книжку працівника.

8. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

8.1. Порушення трудової дисципліни – невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених законодавством.

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України такі дисциплінарні стягнення:

- догана;

- звільнення.

8.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються до посадової особи місцевого самоврядування за:

- невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків;

- перевищення своїх повноважень;

- порушення обмежень, пов’язаних з проходженням служби в органах місцевого самоврядування;

- вчинок, який ганьбить його як посадову особу або дискредитує орган місцевого самоврядування.

8.4. За прогул (відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, а також невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня) до працівників застосовуються заходи відповідальності, передбачені діючим законодавством.

8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються міським головою, керівниками відповідних виконавчих органів міської ради, що мають статус юридичної особи.

Керівництво має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд колективу або профспілкового комітету.

8.6. До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення.

8.7. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.

8.8. При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

8.9. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівнику під розпис.

8.10. Якщо протягом року, з дня накладання дисциплінарного стягнення, працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року.

8.11. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в приміщеннях департаментів, управлінь, відділів та інших виконавчих органів Миколаївської міської ради на видному місці.

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,

гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного

рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій